Fest beim Betrieb angestellt oder über eine Zeitarbeitsfirma? Beide Wege haben Vorteile – je nach Situation. Dieser Beitrag vergleicht Direktanstellung und Leiharbeit ehrlich: Gehalt, Sicherheit, Flexibilität und die Frage, für wen sich welcher Weg lohnt.
Leiharbeit ist ein Sprungbrett – die Direktanstellung ist das Ziel. Beides hat seine Zeit.
Das Wichtigste in Kürze
- Direktanstellung: Vertrag mit dem Betrieb, Branchen-KV, festes Team
- Leiharbeit: Vertrag mit dem Überlasser, Einsätze bei wechselnden Firmen
- Leiharbeiter haben oft Anspruch auf das Gehalt der Einsatzfirma
- Übernahme aus der Leiharbeit in eine Festanstellung ist üblich und erlaubt
Die Begriffe kurz erklärt
Bei der Direktanstellung unterschreibst du den Arbeitsvertrag mit dem Betrieb, in dem du arbeitest. Bei der Leiharbeit (Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung) bist du bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und wirst an andere Betriebe überlassen – du arbeitest dort, aber dein Vertragspartner bleibt der Überlasser.
Der ehrliche Vergleich
| Punkt | Direktanstellung | Leiharbeit |
|---|---|---|
| Vertragspartner | Der Betrieb selbst | Die Zeitarbeitsfirma |
| Gehalt | KV der Branche des Betriebs | KV Arbeitskräfteüberlassung – aber oft Anspruch auf das Gehalt der Einsatzfirma |
| Einsatzort | Ein Betrieb, festes Team | Wechselnde Betriebe möglich |
| Kündigung | Normale Kündigungsfristen des KV | Einsatz endet oft schneller als der Vertrag beim Überlasser |
| Schnelligkeit | Bewerbung dauert länger | Oft Einstieg innerhalb weniger Tage |
| Übernahme | — | Übernahme in die Einsatzfirma ist üblich und ein echter Karriereweg |
Für wen lohnt sich Leiharbeit?
- Wer schnell einen Job braucht – ohne langes Bewerbungsverfahren
- Wer ohne Deutschkenntnisse oder ohne österreichische Zeugnisse einsteigt
- Wer verschiedene Branchen ausprobieren will
- Wer nach einer Pause (Krankheit, Ausland, Arbeitslosigkeit) wieder Fuß fassen will
Für wen ist die Direktanstellung besser?
- Wer langfristige Planbarkeit will – Familie, Wohnung, Kredit
- Wer in einem festen Team arbeiten und im Betrieb aufsteigen will
- Wer das volle Branchen-KV des Einsatzbetriebs von Anfang an will
- Wer betriebliche Benefits nutzen will: Prämien, Pensionskasse, Kantine, Weiterbildung
Viele Betriebe übernehmen bewährte Leiharbeiter nach wenigen Monaten fix – die Zeitarbeit wird so zum verlängerten Vorstellungsgespräch.
Deine Rechte in der Leiharbeit
Leiharbeiter sind keine Arbeitnehmer zweiter Klasse: Der Überlasser muss dich sozialversichern, der Kollektivvertrag gilt, und für die Dauer des Einsatzes hast du in der Regel Anspruch auf die für vergleichbare Stammarbeitnehmer der Einsatzfirma geltenden Arbeitsbedingungen einschließlich des Entgelts. Bei Problemen hilft die Arbeiterkammer kostenlos – auch für Leiharbeiter.
Häufige Fragen (FAQ)
Für die Dauer des Einsatzes hast du grundsätzlich Anspruch auf das Entgelt vergleichbarer Arbeitnehmer der Einsatzfirma. In der Praxis kann das Grundgehalt zwischen den Einsätzen aber niedriger ausfallen.
Ja. Die Übernahme aus der Leiharbeit in eine Direktanstellung ist erlaubt und in Österreich sehr üblich – viele Betriebe nutzen Zeitarbeit genau dafür.
Nein. Du bist voll sozialversichert, hast Anspruch auf Urlaub, Krankenstand und Kollektivvertrag – nur eben beim Überlasser als deinem Vertragspartner.
Fazit
Leiharbeit und Direktanstellung sind keine Feinde, sondern zwei Stufen derselben Leiter: Zeitarbeit bringt dich schnell in den Job, die Direktanstellung gibt dir langfristig Sicherheit und meist das bessere Gehalt. Wer die Zeitarbeit als Sprungbrett nutzt – zuverlässig arbeiten, übernehmen lassen – kombiniert das Beste aus beiden Welten.